永續發展 -社會責任
人才是支持公司不斷成長的重要資產 同時也是企業永續的經營的核心關鍵
本公司於報導年度之所有員工包含正職及兼職，共計255 人( 男性員工正職為137 人、兼職2 人；女性員工正職為112人、兼職4 人)，包括外籍員工67 名( 含女性一名)，佔總員工人數 26.27%，並僱用身心障礙員工3 位( 男性員工為1名；女性員工為2 名)，佔總員工人數 1.17%，優於政府「身心障礙者權益保障法」第 38 條定額進用比例 1% 之標準，以保障弱勢及相關族群平等就業機會。
薪酬制度
2024 與2025 年新進員工薪資優於台灣勞動法所規定基本薪資，其比例為基本工資的1.12 倍與1.08 倍。
人員培訓
全年辦理教育訓練課程，2024年合計訓練1664 人次， 2025 年合計訓練2008 人次。
職業災害
報導期間，綜合傷害指數(FSI) 2024年為0.18，2025年為0。
永續農業驅動力
畜禽糞通過厭氧發酵可轉化為液態有機質肥料。豐富的氮、磷、鉀以及各種微量元素作為農作物的基肥和追肥，肥效長、農作物品質好，同時可以減少化肥用量，提高作物產量和品質，實現安全糧食和綠色蔬果的生產，對於友善環境生態效果及農業永續發展有重要意義。
石安牧場友善環境減少農民使用化學肥料，2015年起免費提供「液態有機質肥料」，2024-2025年共贊助 49,876公噸。
育嬰留停
本公司有明訂申請育嬰留職停薪辦法：凡正職員工任職滿一年以上，於子女滿三歲前， 得依辦法之規定申請育嬰留職停薪，申請期限最長為二年。符合育嬰留停申請資格人數2024 年15 人、2025 年12 人；實際申請育嬰留停人數2024 年6 人、2025 年3 人。2024 至2025 年申請育嬰留職人員皆於當年度及隔年度復職，唯有2024 年1 位育嬰留停期滿選擇離職，主因人員有其他規劃，2025 年申請育嬰留職者皆以復職。