過去，高收入似乎是員工追求的最主要價值；但如今，愈來愈多人追尋工作的意義。世界人力資源管理權威、美國密西根大學（University of Michigan）教授戴夫‧尤瑞奇（Dave Ulrich）認為人們工作的目的與動機，一般來說可區分為「成就」及「關係」兩大面向，前者聚焦於追求工作上的成就，後者則關注人與人之間的關係發展。
石安牧場位於高雄市阿蓮區的大崗山下，人口密集度不算高，加上新冠肺炎疫情的影響，讓人才招募的困難度居高不下，人資行政部 經理 李昌祚總思考突圍之道，除傳統即有的招募管道，更積極與社區、學校媒合及建教合作，除了注入公司年輕世代的活力之外，也期盼籍由年長者的經驗傳承，更讓員工有「快樂一家人」的感受，進而對公司產生認同感，提高留任率。更績極協助公司回應周圍鄰里先進的相關與不同建議，讓石安牧場更加融入社區，恪盡在地企業的社會責任。因為以快樂一家人的「員工整體」為概念基礎的相關措施，使員工安心於工作、並獲得自我工作的成就感，達到高評價的員工滿意度。此外，更體恤員工於促銷期間的辛勞，積極協調與支援讓大夥得到更好的休養生息、緩步一下下，儲備接下的產能備戰再出發!
石安牧場除了提供優質的產品讓消費者吃得「心安」，也提供安全完善的工作環境讓員工「安心」工作，共創更美好的自我與營運!
《今日石安》第六期封面人物
人資行政部 經理 李昌祚